Начало года для россиян из года в год знаменуется изменениями в законодательстве, что стало уже для многих привычным. В том числе и СМИ перестало уделять должное внимание этим событиям. Но от этого изменения не стали менее важными, ведь незнание, как известно, не освобождает от ответственности...И 2016 ознаменовался изменениями в трудовом законодательстве, что является важным как для работников кадровых служб, так и для руководителей, индивидуальных предпринимателей.
Важно: в 2016 году в силу вступили следующие изменения
Запрещение заемного труда. С 11 января 2016 года года вступила в силу новая статья ТК РФ 56.1 "запрещение заемного труда". Таким образом, работодатели не смогут больше пользоваться услугами заемного персонала, предоставленного по договору другими организациями. Предусмотрены исключения – для временного пользования, персонал может быть все же предоставлен агентствами, а также организациями, при направлении работника в аффилированную структуру или структуру – сторону акционерного соглашения.
Изменение порядка применения профстандартов. Согласно вводимым с 1 июля 2016 года статьям 195.2 и 195.3 ТК, применение работодателями профстандартов, для работников, в отношении которых они установлены самим ТК, иными законами и подзаконными актами, станет обязательным. Обратим внимание, что ранее указанные стандарты носили рекомендательный характер.
Надзорные каникулы для малого бизнеса. Начиная с 1 января 2016 года и сроком на три года, согласно положениям Федерального закона № 246-ФЗ, представителей малого бизнеса и ИП отправляют на надзорные каникулы. Однако обязательным условием для этого является отсутствие грубых нарушений со стороны организации, на протяжении предыдущих каникулам трех последних лет. При этом нужно обратить внимание, что указанное освобождение от плановых проверок будет касаться лишь контроля со стороны МЧС, инспекции по труду и Роспотребнадзора – проверки со стороны налоговиков и фондов остаются в силе.